Empresas do Sul catarinense enfrentam dificuldade para atrair e reter talentos

Algumas empresas do Sul catarinense têm encontrado dificuldade para operar em plena capacidade. O cenário relatado por empresários de diferentes setores durante uma escuta no Inova Sul, projeto do Observatório de Desenvolvimento Socioeconômico e Inovação da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc), revelou o desafio que vai além do recrutamento. Trata-se de conseguir atrair e reter talentos.

“Em alguns casos há até equipamentos parados e turnos que deixam de abrir porque não conseguem fechar equipes completas para operar”, detalhou o doutor em Desenvolvimento Socioeconômico, Igor Martello Olsson. O tema, segundo ele, aparece como um ponto crítico e afeta desde o atendimento básico até funções de gestão, impactando no crescimento econômico.

“Quando uma indústria relata ter capacidade para três turnos, mas opera com dois por falta de gente qualificada, estamos deixando de gerar riqueza. Qualificação não é apenas sobre preencher vagas, é sobre agregar valor ao que produzimos”, frisou.

Conforme o profissional, em todas as áreas têm oportunidades, porém há uma maior escassez onde a tecnologia e a complexidade dos processos avançaram mais rápido do que a formação da mão de obra qualificada. “Associado a isso, ressalta-se a dificuldade de retenção de talentos que acabam buscando outras regiões do Brasil, ou do mundo, para atuarem em suas áreas de formação”, afirmou.

Mudança na relação entre trabalhador e empresa

Segundo Olsson, do ponto de vista do trabalhador, a relação com a empresa mudou, sendo que ele está menos atrelado a um único lugar e mais disposto a se mover quando não vê crescimento, aprendizado e boa gestão.

“O mercado ficou mais dinâmico e o trabalhador também. Ele [o profissional] passou a avaliar a oportunidade pelo pacote completo: rotina viável, respeito ao tempo pessoal, remuneração salarial, liderança e previsibilidade contam muito, porque impactam diretamente a vida fora do trabalho”, destacou.

Já a busca por profissionais, de acordo com Olsson, não mudou tanto. “Quando falamos em perfil, não estamos falando só de uma profissão, mas do conjunto de características que é preciso para ocupar uma vaga. O mercado continua buscando gente com boa capacidade técnica, capacidade de analisar situações e resolver problemas, e maturidade comportamental para lidar com rotina, equipe e responsabilidade”, disse.

Inova Sul

O Inova Sul é uma iniciativa pioneira dedicada ao fortalecimento socioeconômico das regiões da Associação dos Municípios da Região Carbonífera (AMREC) e Associação dos Municípios do Extremo Sul Catarinense (Amesc). Por meio da colaboração entre setores produtivos, acadêmicos e institucionais, o projeto busca construir um ecossistema inovador, promovendo o crescimento econômico e social aliado à sustentabilidade, com impactos positivos que beneficiem tanto o presente quanto as futuras gerações.