Palestra aborda receita de sucesso para empresa atrair talento e profissional construir carreira

As empresas sempre enfrentaram desafios no quesito recrutamento e contratação de mão de obra, mas o perfil da nova geração e os novos modelos de negócios têm trazido também novos desafios para as organizações. Maurício Benvenutti, fundador da XP Investimentos e sócio da StartSe - maior plataforma de startups do mundo, acredita que um grande diferencial que algumas empresas já estão implantando é a cultura da liberdade com responsabilidade citando a frase do ex- CEO da 3M, Willian McKnight, “Contrate pessoas boas e as deixe em paz”.

Nesse contexto, as pessoas são cada vez mais livres para atingirem os objetivos da empresa, da forma que elas acham convenientes e não como a empresa dita, e cada uma dessas pessoas são responsáveis pelos seus atos. “Acredito muito nisso, com toda a minha visão e com todos os talentos que já trabalhei na vida, que gente boa é digna de autonomia e próspera na liberdade.”, afirma. Para ele, as organizações não devem contratar funcionários para dizer para esse funcionário o que ele tem que fazer, mas devem contratar essas pessoas, para que elas digam para a empresa o que a empresa precisa fazer. “É uma mudança sutil, mas que faz toda a diferença. Eu, enquanto organização, tenho que criar uma inspiração suficientemente grande para atrair talentos e deixar esses talentos resolverem os problemas da forma que eles acharem melhor”. Benvenutti estará em Criciúma no dia 1º de abril, próxima segunda-feira, a partir das 19h30min, na Acic , para falar sobre esses e outros desafios e as características das empresas e carreiras de sucesso. O evento é promovido pela ABRH Criciúma e Conexão Startup; os ingressos estão à venda na plataforma Sympla.

A necessária mudança de postura do profissional de Recursos Humanos

Outra grande mudança na estrutura das organizações diz respeito ao quesito hierarquia, cargos e requisitos. Segundo Benvenutti, autor do livro ‘AUDAZ: As 5 competências para construir carreiras e negócios inabaláveis nos dias de hoje’, os profissionais de RH tem que observar cada vez mais o mercado e entender que a estrutura tradicional de cargos funcionou antigamente, mas que as novas gerações dão cada vez menos importância a isso. “Cargo hoje em dia diz muito pouco para o que você faz, uma vez que cada vez mais as pessoas dentro de uma organização atuam em múltiplas atividades. A era industrial formatou o trabalho em empregos inflexíveis, imutáveis, padronizados e repetitivos. Apesar dos requisitos profissionais do mundo terem mudado, atualmente a grande maioria das empresas ainda define vagas baseadas em requisitos e paga as pessoas de acordo com a quantidade de horas que ela trabalha executando aqueles requisitos. Essa forma de pensar emprego nos dias de hoje não faz sentido e quem contrata deve observar essas mudanças”.

Diversidade como o tempero do sucesso

Para Maurício Benvenutti, não só a entrada dos millennials e o choque de gerações são bem-vindos, como todo o tipo de diversidade só tem a agregar aos negócios, pois ao convivermos todos os dias com as mesmas pessoas possivelmente vamos chegar sempre as mesmas soluções e é muito difícil algo incomum sair dessas discussões. “A criatividade só surge quando confrontamos o que pensamos com quem pensa diferente de nós. Essa diversidade de pensamento é extremamente necessária para uma organização hoje em dia é fundamental se ela quer criar algo único e inovador. Metade das pessoas que moram no Vale do Silício nasceram foram dos Estados Unidos. A região abraça essa diversidade e usa a seu favor”, explica.