Por que a felicidade virou uma busca nas organizações?

As pesquisas demonstram que o engajamento no trabalho gera 21% de aumento na produtividade, 30% no ganho de satisfação do cliente, promovem uma diminuição do turn over em 42%, diminuindo em 48% o risco de acidentes. Ou seja, equipes bem conduzidas geram maior prosperidade. E por que saúde mental, burnout, depressão, crises de ansiedade são expressões cada vez mais recorrentes no ambiente profissional e tem causado um grande impacto nas organizações?

Provavelmente porque a atenção ao desenvolvimento das pessoas não venha sendo o foco principal para gerar ambientes mais saudáveis e felizes. E esta é uma premissa indispensável para as organizações que desejam promover inovação e ter sucesso em suas ações. Por conta disso a felicidade se tornou uma pauta imprescindível e o tema tem feito parte do desenvolvimento de líderes, a quem se atribui cada vez mais a responsabilidade de inspirar equipes para a construção de resultados extraordinários. Mas, será que ser feliz no trabalho é possível para todo mundo?

Com a intenção de trazer às lideranças organizacionais melhores ferramentas para lidar com os desafios da vida contemporânea e estimular o engajamento das equipes, a psicóloga Fabíula Sanvido Martins, CEO da Rhitmo, preparou junto com um grande time uma imersão que vai possibilitar aos participantes a criação de um redesign na forma de atuar e conduzir pessoas.

"Vemos cada vez mais a necessidade de equipar os líderes com conhecimentos que permitam lidar com as complexidades deste nosso momento, que exige muito mais do que técnica” explica a psicóloga. O paradoxo, ela afirma, é que quanto mais nos envolvemos com a inteligência artificial, mais percebemos o quanto precisamos nos desenvolver como seres humanos para desempenhar bem nossos papéis sociais, entre os quais está a nossa atividade profissional, que impacta a nossa vida de modo definitivo.

“Em ambientes competitivos e desafiadores, quanto mais preparados estamos, melhores são as nossas entregas e a qualidade das nossas conexões”, explica Fabíula. Para ela conhecer estratégias que comprovadamente foram utilizadas por líderes visionários e que foram capazes de transformar a sua jornada de vida, com certeza, vai contribuir para uma atividade mais saudável e produtiva.

“Temos uma proposta ousada e criativa, onde os líderes poderão aprofundar seu autoconhecimento e entender mais sobre os processos que os envolvem, colocando em xeque metodologias que não tem convergência com espírito do tempo, diz ela e complementa: “queremos dar aos profissionais a oportunidade de descobrir novas maneiras de exercerem suas funções, com mais leveza, vinculando bem estar a resultado”.

Conheça a equipe que fará a imersão acontecer: Sandra Teschner Especialista em Ciência da Felicidade e Liderança Positiva, Professora Honoris Causa em “Educação Emocional” ® pela Must University USA, Mestre em Psicologia Organizacional, Pós-graduada em Neuropsicologia e Chief Happiness Officer certificada pela FIU Flórida. Fundadora do Instituto de Happiness do Brasil. É Empreendedora Social, Palestrante Internacional, Escritora, Administradora de Empresas. Feliz. Inteligência Sócio Emocional.

Diego Piovesan Medeiros é Doutor em Design pela UFSC. Gestor estratégico e criativo na Metoludi e professor na Unisatc. Possui mais de 20 anos de experiência na área da Comunicação, Design e Inovação, promovendo autonomia criativa para marcas e pessoas. Integra o Guia dos Professores mais Criativos do Brasil pela Perestroika em 2022. Autor do livro Provocações Criativas, lançado em 2023.

Gabriel Carneiro Costa Formado em Comunicação Social, escritor, palestrante internacional e especialista em comportamento humano, com estudos nas áreas de coaching profissional, pessoal e familiar, educação emocional, psicologia positiva e análise transacional. Gabriel Carneiro Costa é um profissional inspiracional. Mais do que motivar, seu estilo é questionador. Sua busca é entender o que move (ou deixar de mover) as pessoas para suas realizações pessoais.

Grasiela Maccarini Especialista em liderança organizacional, atua como treinadora, mentora de líderes e Coach Integral Sistêmico. Formada em moda, com pós-graduação em gestão empresarial e capacitações em áreas humanas. Frase Pessoal: "Acredito profundamente que o autoconhecimento é o alicerce essencial para a gestão eficaz. Ao compreendermos a nós mesmos, tornamo-nos capazes de compreender melhor os outros e potencializar o melhor de cada indivíduo”.

Fabiula Sanvido Martins Psicóloga, Coaching, Especialista em Gestão de Pessoas, Especialista em Marketing, Partner do Great Place to Work e Great People. Consultora de RH, Professora, Palestrante e Instrutora de Cursos a mais de 25 anos. Atuou em Multinacionais e empresas Familiares no percurso de sua trajetória. Ajudou empresas de médio e grande porte a serem posicionadas entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. É CEO da RHITMOO Gestão de Pessoas em Movimento