Importância do exame médico admissional durante a contratação

Geralmente quando uma empresa está realizando a contratação de um funcionário o seu foco está no perfil do candidato, em sua qualificação e em quando ele pode começar a trabalhar.

Porém na ânsia de resolver logo essa situação, um ponto muito importante acaba ficando para trás, o exame médico admissional.

O exame médico admissional é um item obrigatório, solicitado pela empresa para poder finalizar o processo de contratação, e encontra-se descrito no artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto Lei nº 5.452, de 1º de Maio de 1943).

Segundo Laura Lorenzetti, da área administrativa da Maxipass Saúde Ocupacional, os exames clínicos exigidos pela legislação vigente são fundamentais para evitarem futuros problemas com o funcionário.

“É com os exames que a empresa consegue diagnosticar a situação de saúde do trabalhador, além de detectar possíveis patologias que venham limitá-lo ou impedi-lo de exercer suas atividades diárias, laborais e pessoais”, destaca.

De forma geral, o exame serve como uma garantia que o contratado apresenta condições físicas de exercer o trabalho para o qual foi selecionado, e também uma forma do empregador se preservar quanto a possíveis problemas com o funcionário.