NR-1: com a Vivere Saúde Mental seu colaborador fica bem e sua empresa preparada e protegida

Plataforma oferece acesso 24 horas a uma IA de orientação em saúde mental, acompanhamento de indicadores e relatórios para apoiar empresas na gestão dos riscos psicossociais

Durante anos, saúde mental foi tratada por muitas empresas como um benefício complementar. Palestras, campanhas pontuais, convênios e ações internas apareciam eventualmente no calendário corporativo.

A nova realidade da NR-1, porém, coloca o tema em outro patamar.

Para o empresário, a pergunta deixou de ser apenas se a empresa oferece algum tipo de apoio psicológico. A questão passou a envolver como a organização identifica, acompanha e administra os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

É nesse cenário que surge a VIVERE, uma solução desenvolvida para levar a saúde mental para dentro das empresas de forma contínua, acessível e mensurável. A proposta é direta: colaborador bem, empresa mais preparada e informações organizadas para apoiar a gestão da NR-1.

Um psicólogo no bolso do colaborador

Criada a partir da experiência do psicólogo Rui Burigo, profissional com mais de 20 anos de atuação, a VIVERE utiliza inteligência artificial para disponibilizar uma ferramenta de orientação em saúde mental diretamente pelo WhatsApp.

O colaborador não precisa instalar um aplicativo, criar uma senha ou passar por um processo complexo de acesso. Depois da implantação realizada pela empresa, ele pode acessar a ferramenta pelo celular e conversar com a IA a qualquer momento.

A proposta ganha relevância justamente pela disponibilidade. Uma pessoa que esteja passando por ansiedade, estresse, dificuldades familiares ou outros problemas emocionais não precisa necessariamente esperar semanas ou meses por um atendimento para buscar uma primeira orientação.

A VIVERE está disponível 24 horas por dia.

E existe uma diferença importante: a ferramenta não pretende substituir o acompanhamento psicológico profissional. Ela funciona como uma ferramenta de orientação e apoio, podendo também indicar ao usuário a necessidade de procurar atendimento especializado quando identificar uma situação que exija uma atenção maior.

O problema também está dentro das empresas

Para o empresário, a saúde mental não representa apenas uma questão individual.

Um colaborador enfrentando problemas emocionais pode apresentar queda de produtividade, dificuldades de concentração, conflitos, absenteísmo e afastamentos.

Na entrevista ao uMANOs Talk Show, Rui Burigo explica que a ideia da VIVERE surgiu justamente da observação de uma realidade cada vez mais presente no ambiente corporativo: a chamada ansiedade empresarial e a necessidade de as organizações cuidarem melhor das pessoas.

A lógica é simples: Quando o colaborador está bem, a empresa também ganha.

A VIVERE busca atuar antes que pequenas dificuldades se transformem em problemas maiores.

Muitas vezes, o funcionário não precisa imediatamente de uma intervenção do RH. Ele precisa ser ouvido, organizar seus pensamentos e receber uma primeira orientação. Ao oferecer esse espaço de forma privada e acessível, a empresa cria uma alternativa para que questões individuais possam ser trabalhadas antes de necessariamente chegarem ao RH.

Confirma a entrevista completa no Youtube:

O segundo pilar: empresa preparada para a NR-1

É justamente aqui que a VIVERE ganha uma dimensão empresarial. A proposta não termina na conversa entre colaborador e inteligência artificial. Por trás da ferramenta existe um dashboard corporativo, desenvolvido para apresentar informações coletivas relacionadas à saúde mental dos colaboradores.

IMPORTANTE: A empresa não recebe o conteúdo individual das conversas.

O objetivo é trabalhar com dados coletivos, permitindo identificar tendências e pontos de atenção dentro da organização. Ansiedade, burnout, estresse e outros indicadores podem aparecer como temas relevantes nos relatórios, ajudando o RH e a gestão a entenderem onde estão os principais pontos de atenção. Em vez de depender exclusivamente de pesquisas internas, nas quais colaboradores podem deixar de responder por receio de exposição, a empresa passa a contar com uma fonte contínua de informações agregadas.

O terceiro pilar: relatórios e indicadores

Para o empresário, talvez uma das características mais importantes da VIVERE seja a capacidade de transformar o uso da ferramenta em informação para gestão. O dashboard apresenta indicadores dos últimos 30 dias e permite acompanhar diferentes informações relacionadas à saúde mental da organização.

Isso possibilita que o RH identifique, por exemplo, quais setores apresentam maior concentração de determinados fatores e, a partir disso, desenvolva ações específicas. Se determinado departamento apresenta níveis elevados de estresse, a empresa pode direcionar uma ação para aquele grupo. Se determinado tema aparece com frequência, pode ser criada uma campanha, palestra, treinamento ou outra iniciativa específica. A tecnologia, portanto, não serve apenas para reagir aos problemas.

Ela ajuda a empresa a enxergar onde os problemas estão.

Da ação pontual para o cuidado contínuo

Um dos pontos levantados na entrevista é justamente a diferença entre uma ação isolada e uma estratégia permanente. Uma palestra sobre ansiedade pode ser importante. Um treinamento sobre saúde mental também. Uma campanha interna pode gerar resultados. Mas a proposta da VIVERE é diferente: colocar uma ferramenta de apoio à disposição do colaborador todos os dias.

A saúde mental deixa de ser uma ação realizada uma ou duas vezes por ano e passa a fazer parte da rotina da empresa. Essa constância é um dos pilares do projeto.

O empresário passa a ter uma visão da própria empresa

Imagine descobrir que um determinado setor está apresentando níveis elevados de estresse. Ou que determinado tema relacionado à vida pessoal está aparecendo com frequência entre os colaboradores.

Ou ainda que os indicadores de burnout estão aumentando. Sem dados, a gestão trabalha com percepção. Com dados, o RH pode começar a trabalhar com direcionamento. Esse é um dos principais diferenciais apresentados pela VIVERE.

O dashboard transforma sinais dispersos em informações que podem orientar decisões.

A empresa pode identificar tendências, criar ações específicas e acompanhar se essas ações estão produzindo mudanças nos indicadores.

Algumas empresas que já usam a Vivere Saúde Mental:

• Plasson do Brasil

• Canguru

• Imbralit

• Cliniimagem

• Plascin Soluções em Plásticos

Privacidade é parte fundamental da proposta

Uma das principais preocupações dos colaboradores quando uma empresa implanta uma ferramenta de saúde mental é a possibilidade de suas conversas chegarem ao empregador.

A VIVERE foi estruturada justamente para separar as informações individuais dos indicadores coletivos apresentados à empresa. O colaborador não precisa fornecer seu nome para utilizar a ferramenta, segundo a proposta apresentada na entrevista, e as conversas individuais não são disponibilizadas ao RH. A empresa recebe informações agregadas para compreender o cenário geral de saúde mental da organização. Essa separação é fundamental para criar confiança e estimular a utilização da ferramenta.

Implantação simples e rápida

Outro ponto destacado é a facilidade de implantação. A empresa fornece os dados necessários dos colaboradores, realiza o processo de implementação e comunica internamente a existência da ferramenta. A divulgação pode ser feita por diferentes canais, incluindo palestras, comunicação interna e QR Codes espalhados pela empresa.

Depois de cadastrado, o colaborador pode acessar a VIVERE pelo celular. A proposta é justamente eliminar barreiras de entrada. Sem aplicativo para baixar. Sem processos complicados. Sem esperar uma consulta para começar a conversar.

Uma nova forma de olhar para a NR-1

A chegada dos riscos psicossociais à agenda das empresas muda também o papel do RH. Não basta apenas reagir quando um colaborador apresenta um problema. A gestão precisa desenvolver mecanismos de prevenção, acompanhamento e registro. É nesse ponto que a VIVERE pretende se posicionar.

A ferramenta combina três elementos:

1. COLABORADOR BEM

Acesso contínuo a uma ferramenta de orientação em saúde mental.

2. EMPRESA PREPARADA

Informações para identificar tendências e direcionar ações relacionadas aos riscos psicossociais.

3. RELATÓRIOS E INDICADORES

Um dashboard corporativo com dados agregados que ajudam a empresa a acompanhar seu cenário de saúde mental e documentar suas iniciativas.

O resultado é uma mudança de paradigma.

Saúde mental deixa de ser apenas benefício e passa a fazer parte da gestão empresarial.

Confirma a entrevista completa no Youtube:

Para o empresário, a hora de agir é antes do problema

A maior mudança provocada pela discussão da NR-1 talvez seja justamente essa. Esperar um colaborador adoecer, um setor entrar em conflito ou os afastamentos aumentarem para então começar a agir pode significar atuar tarde demais.

A proposta da VIVERE é trabalhar na prevenção. Cuidar do colaborador + Identificar tendências + Gerar informações + Orientar ações. E criar uma estrutura contínua de acompanhamento.

Porque uma empresa que conhece a saúde das suas pessoas consegue tomar decisões melhores sobre o futuro do seu negócio. Uma nova forma de cuidar de pessoas dentro das empresas — com tecnologia, inteligência artificial e acompanhamento contínuo.